El panorama laboral en el sector de la tecnología de la información (IT) ha estado en constante evolución, especialmente en los últimos años.
Con la irrupción de tendencias tecnológicas emergentes y un aumento significativo en la demanda de trabajo remoto, el mercado laboral en IT está experimentando una transformación notable. Este artículo ofrece una visión consolidada de estas dinámicas y sus implicaciones en la contratación de talento IT, tanto en Estados Unidos como de forma remota desde Latinoamérica.
Tendencias de IT para 2024
El futuro de IT se perfila en torno a varias tendencias clave, que incluyen:
- Gestión de Riesgos y Seguridad de la IA (AI TRiSM)
- Gestión Continua de la Exposición a Amenazas (CTEM)
- Tecnología Sostenible
- Ingeniería de Plataformas
- Desarrollo Aumentado por IA
- Plataformas de Nube para la Industria
Se espera que la industria IT crezca a un ritmo superior al de la economía general en los próximos años, impulsada por sectores como el comercio electrónico, fintech, cuidado de la salud e Industria 4.0.
Inversiones en IT
Las proyecciones indican un crecimiento del 8% en el gasto mundial en IT para 2024, alcanzando los $5.1 billones. Este crecimiento estará impulsado por inversiones en la nube, ciberseguridad, inteligencia artificial (IA) y automatización.
- Se proyecta un crecimiento sustancial del 8% en el gasto mundial en IT para 2024, alcanzando un total de $5.1 billones. Este aumento se debe a inversiones en la nube, ciberseguridad, IA y automatización (Gartner).
- A pesar de la disminución general en la financiación de capital de riesgo en 2023, se espera que la inversión en tecnologías fundamentales, como los modelos de lenguaje grande, impulse un auge en las inversiones en tecnología (McKinsey).
Contratación de Talento IT
La demanda de talento tecnológico continúa siendo un desafío, con una brecha significativa entre la demanda de habilidades y el talento disponible. Algunas tendencias clave en la contratación de talento IT incluyen:
- Aumento del trabajo remoto e híbrido: Se espera que esta modalidad se convierta en la norma en la industria IT.
- Automatización de tareas: Liberará a los profesionales IT para que se centren en tareas más creativas y estratégicas.
- Reskilling y upskilling: Los profesionales IT deberán actualizar sus habilidades constantemente para mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias.
- La demanda de talento en tecnología sigue siendo un desafío clave para el crecimiento. Se observa una brecha significativa entre la demanda de habilidades necesarias para aprovechar las tendencias tecnológicas y el talento disponible (McKinsey).
- A pesar de la disminución global en las publicaciones de empleo en 2022, las publicaciones de empleo en campos relacionados con las tendencias tecnológicas crecieron un 15%, destacando la continua demanda de talento en tecnología (McKinsey).
- Las empresas deberían estar atentas al mercado del talento y estar preparadas para responder a cambios significativos, especialmente considerando los recientes despidos en el sector tecnológico que pueden presentar oportunidades para atraer y retener talento tecnológico (McKinsey).
Publicaciones de Trabajo IT Remoto en EE.UU.
Las publicaciones de trabajo remoto en IT en EE.UU. han mostrado cambios significativos en los últimos años, con tendencias que se espera continúen en 2024. A pesar de una disminución general en las publicaciones de trabajos remotos, el interés de los buscadores de empleo en el trabajo remoto se mantiene alto. Se espera que las publicaciones de trabajos remotos sigan siendo una parte significativa del mercado laboral.
- 2022: La categoría de “Computación e IT” fue la principal para trabajos completamente remotos, con un crecimiento del 24% año tras año en listados completamente remotos (Indeed Hiring Lab).
- 2023: A pesar de una disminución general en las publicaciones de trabajos remotos en EE.UU., muchos roles aún están experimentando crecimiento. El interés de los buscadores de empleo en el trabajo remoto se mantiene cerca de su punto más alto, incluso cuando la proporción general de publicaciones que anuncian opciones de trabajo remoto/híbrido ha disminuido en el último año (Indeed Hiring Lab). Las categorías de carrera más populares que ofrecieron oportunidades de trabajo remoto consistentes a lo largo de 2023 incluyeron ventas, computación/IT, contabilidad y finanzas, atención médica y servicio al cliente (Traveling Lifestyle).
- 2024 (Tendencia): Se espera que las publicaciones de trabajos remotos sigan siendo una parte significativa del mercado laboral, aunque la proporción exacta de trabajos remotos podría variar según la evolución de la situación económica y las políticas de las empresas.
Conclusión
Las tendencias en IT y las inversiones asociadas están remodelando el panorama laboral en el sector tecnológico, con un enfoque creciente en la sostenibilidad, la seguridad y la eficiencia. Paralelamente, la demanda de trabajo remoto sigue siendo fuerte, especialmente en campos relacionados con la tecnología, lo que ofrece oportunidades tanto para profesionales en EE.UU. como para aquellos que buscan trabajar de forma remota desde Latinoamérica. Las empresas y los profesionales de IT deben estar atentos a estas tendencias para navegar con éxito en el mercado laboral actual y futuro.
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¡Hasta la próxima!
El equipo de HR Oasis
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Fuentes:
- Gartner Top 10 Strategic Technology Trends for 2024
- McKinsey Technology Trends Outlook 2023
- FlexJobs Ranks 100 Companies With The Most Remote Jobs In 2024
- Indeed Hiring Lab: Despite Overall Decline in US Remote Job Postings, Many Roles Still Seeing Growth
